公司的薪酬体系和公司任职资格等级紧密相关，任职资格等级制度是人力资源管理模式的基础和切入点，它为人力资源管理的薪酬，绩效考核，员工培训晋升资源开发等其他模块提供了依据。

任职资格是指员工承担某一职位、工作所必备的条件与能力。员工任职资格等级的高低取决于其所具备的条件与能力水平高低。

只要没有出现非正常的薪资倒挂现象，一般职位高的比职位低的薪酬高，老员工比新员工薪酬高。

对于一些季节性的、周期性的工作，招募合同工往往得不偿失，灵活用工给出了一个新的解决方案。

企业可以将这些工作外包到好得灵工这样的灵活用工平台上，由灵活就业者领取任务，企业再进行考核和发放费用，不需要缴纳社保也规避了用工风险。

好得科技旗下的好得灵工平台，是一个共享经济时代灵活用工的服务平台，可为企业、创客、个体工商户、自由职业者等提供人力资本共享服务、SAAS结算系统、薪税优化、用工管理等一揽子解决方案，通过互联网、大数据、人工智能等技术赋能，实现智能配置用工、创新商业模式、共享平台政策、提升人力效能、控制合规风险。